直播吧8月19日讯 近日，《电讯报》撰文介绍了球员的奖金机制。他们表示，俱乐部老板一直用奖金来激励球员表现，如今的奖金制度比过去更加细致和公平。

这将成为本周末英超联赛、英冠联赛及其他联赛中每一位足球运动员的心声——这是每个职业球员在开始新赛季或相对新赛季时生活中的共同因素。从足球界的巨星到那些不乘坐私人飞机的人，他们都在以某种方式争夺奖金。

从职业足球诞生之初起，奖金就一直是这项运动的一个持久特征。长期以来，足球行业一直将激励视为激励核心员工的关键：进球奖金、获胜奖金、出场奖金。奇怪的是，外表奖金是对出色工作的奖励。无论首发还是替补，这都是克服内部竞争以获得比赛时间的奖励。

有传言称，球员们会被秘密支付报酬，或者教练会为球员提供上场时间，以换取他们的出场奖金。有人指责阿布在2004年冲动地决定向在欧冠四分之一决赛中淘汰阿森纳的切尔西球员一次性支付奖金欧冠进球奖金，这违反了奖金规定。

此前，奖金赛程必须在赛季开始前注册，并且根据诚信规则，赛程随后不得更改。所有奖金赛程现在必须在转会窗口关闭后注册。无论如何，大多数时候奖金都是俱乐部预算的一部分，他们不会过多考虑是否物有所值，这只是他们惯常做法的一部分。

球员在个人合同中享有奖金，并在球员池中享有一定的份额。但后者与球队的现实关系不大。例如，对于一个机会很少的优秀进攻球员来说，公平的奖励是什么？当每项指标都预示着奇迹时，为什么要为进入前十名提供巨额奖金呢？

足球慢慢地远离了过去欧冠进球奖金，但最终连奖金制度也进行了调整。最终，对于一个必须在盈利能力和可持续发展规则执行的新世界中精打细算的新品牌来说，不这样做的成本太高了。

在布伦特福德，球员的激励围绕着定位球，这对弗兰克的比赛风格至关重要。进球数和失球数记录为己方净胜球数。只要球队留在英超，积极的定位球平衡就会得到相当大的回报，每进球一分，奖金就会进入共享池。有人建议球员每进球可获得高达20万英镑的奖励。

在马修·贝纳姆的领导下，布伦特福德成功地将数据置于从比赛风格到招募的所有决策的中心。他们最大限度地发挥自己的优势，并根据球队中球员的个人资料将定位球确定为可以工作的角度，他们为什么不鼓励这样做呢？

对于其他球队来说，情况更为复杂。计算奖金最简单的方法是赛季结束时的联赛排名，每取得一个排名，奖金就会增加约300万英镑。但这是一种生硬的方法，没有考虑到每个球员的表现和职责之间的巨大差异。它没有考虑一个团队相对于其他团队的实力。或者对手的实力——以及哪些比赛对于可能降级的球队来说可能更重要。

在顶级团队中，基本工资非常高，奖金就不那么重要了。奖金是可以得到的，但他们往往更看重奖金，因为它们能战胜不那么富有和不太成功的俱乐部。例如，切尔西为年轻球员制定了较低的基本工资套餐，但球队会根据球员的表现给予奖金，但不支付个人进球奖金。

专家们现在建议俱乐部需要增加对阵积分榜垫底球队的比赛奖金。他们还需要激励产生动力的连胜，这意味着如果球队连续获胜，他们的奖金就会更高，如果他们连续获胜，他们的奖金就会更高，等等。

对于像布伦特福德这样真正勇敢的俱乐部来说，追求特定的比赛风格，打破成绩和奖金之间古老的联系是有可能的。事实上，一些俱乐部正在考虑根据表现数据授予奖励，特别是预期进球指标，该指标衡量球队相对于进球数的进球威胁。这意味着奖励前锋做一些特别要求他做的事情——比如跑动或压迫——同时承认，尽管他没有过错，他可能永远没有得分的机会。

另一个大胆的举措是根据球队的工资和转会支出来奖励教练。一些圈子正在讨论这个问题，但存在一些问题。鉴于教练自己的奖金与低成本挂钩，这是否会阻止教练花钱引援？

无论哪种方式，都需要球员、教练和俱乐部之间有相当大的信任。双方都必须接受参与条款——更重要的是，双方都必须信任数据。不鼓励对奖金进行任何实质性改变。经验法则是欧冠进球奖金，如果它让玩家感到困惑 - 或者更糟的是，让他们感到不舒服 - 最好避免。唯一确定的是奖金池的价值每年都会上涨，但足球运动在变化，那些旧的确定性也随之改变。